Не допускают к работе что делать

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Многие сталкивались с несправедливостью на работе, но не каждый отстаивал права и шел в суд с иском. Рассказываем, что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя. Идеальной работы не существует, скажет вам любой офисный работник. По статистике электронного сервиса Онлайнинспекция.

К написанию этой заметки меня подтолкнул вопрос, заданный по электронной почте. Мне иногда приходят вопросы и при наличии свободного времени я на них с удовольствием отвечаю. Вопрос звучит следующим образом. Моему ребенку 2 года. Хотела выйти на предыдущее место работы, где нахожусь в декретном отпуске, но мне сказали что штат укомплектован и я на работе не нужна. Я расскажу, как быть в этой ситуации и что нужно сделать, чтобы выйти на работу, начать работать и получать зарплату.

• Что будет, если вы откажетесь от обязательного медосмотра
• Болезнь сотрудника может стать причиной увольнения или перевода на другую должность.
• Отстранение сотрудника от работы — не право работодателя, а прямая обязанность.
• Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Сергей Коломийцев. Работодатель отправляет меня на медосмотр. В направлении указано: «Пункт 6. Виды работ, связанные с работой на высоте».